【勞工法例】自願離職隨時慘過被炒？ 教打工仔如何保障權益

最近新冠肺炎疫情持續，全球經濟逐漸萎縮，不少企業紛紛裁員、減薪或命令員工放無薪假，亦有部分公司選擇勸退員工，要求員工簽署自動離職協議。 雖然名義上比被解僱好聽一點，然而，自願離職「伏位」重重，打工仔自願離職所得賠償分分鐘比被解僱更少！


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自願離職隨時得不償失？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指出，部分公司會提出一些誘因勸喻員工簽署自願離職協議，例如提供推薦信，以及保持良好工作關係和印象。一旦同意自願離職，有可能將不符合獲得遣散費或長期服務金，亦不會獲得代通知金，甚或需要反支付代通知金以作即時離職，或需要代通知期。

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拒絕自願離職　僱主不可勉強
雖然自願離職對員工而言甚為吃虧，從賠償來看可能比被解僱員工更吃虧，但蘇律師指出，只要員工自願簽署協議，單憑這一點僱主沒有違反任何勞工法例。蘇律師又提醒打工仔，若然堅持不接受自願離職，僱主亦不可勉強，所以答應或簽署協議前，必須先再三衡量。

香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師

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